Във връзка със започването на активния сезон и набирането на работници за работа в чужбина Инспекцията по труда напомня сигналите за вероятна измама при изпращането им. Отказът за пряк контакт на предлагащия заетост с търсещия работа или уговаряне на срещи извън офис, настояването кореспонденцията да се води онлайн или по телефон, са едни от най-сигурните индикатори за възможна измама, предупреждават от институцията. От лицата не следва да се искат предварително такси и други плащания, независимо от използвания начин за търсене на работа – чрез фирма посредник, предприятие, което осигурява временна работа или чрез командироване в рамките на предоставяне на услуги, съобщават от Инспекцията по труда.
От институцията отбелязват също, че фирмите посредници и предприятията, които осигуряват временна работа в чужбина, задължително трябва да имат съответната регистрация. Списъците на лицензираните посредници и осигуряващи временна работа фирми са достъпни на сайта на Агенцията по заетостта.
В случай на командироване в рамките на предоставяне на услуги, командироващият работодател трябва да развива значителна идентична дейност в България. Ако фирма наема работници, само за да ги командирова, вероятно става дума за измама. Инспекцията по труда е създала въпросник за самооценка, с помощта на който може да се провери дали командироването има белези на недействително. Той може да бъде намерен на единния национален уебсайт относно командироването на работници, поддържан от агенцията.
При законно уреждане на работа в чужбина работниците трябва да бъдат запознати писмено с условията на труд в приемащата държава, независимо от начина на изпращане. При заминаване чрез посредник лицето трябва да има сключен посреднически договор с него и да му е предоставен трудов договор с работодателя, при когото ще работи, преведен и на български. Трудовият договор се сключва с предприятието, осигуряващо временна работа. При командироване договорът е с командироващия работодател, с който се сключва и споразумение за командироване. В трудовите договори и в споразуменията при командироване задължително се уговарят условията на труд и възнаграждение в съответствие със законодателството на приемащата страна, (в която се полага трудът), ввключително: размерът на основното и на допълнителните трудови възнаграждения; условията за полагане на извънреден и на нощен труд и размерът на заплащането им; продължителността на работния ден и работната седмица, на дневната, междудневната и седмичната почивки; дните на официалните празници; размерът на платения годишен отпуск; условията за жилищно настаняване на работника или служителя; други финансови условия на командироването или изпращането посочените (пътни разходи, квартира и др.).
От Националната агенция за приходите (НАП) са идентифицирали като риск за осигурителните права на командированите работници практиката работодатели да сключват с тях договори на непълно работно време преди да ги командироват. Това води до намаляване на осигурителния им стаж и осигурителния им доход. На среща между Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ и НАП е обсъдена възможността Инспекцията по труда да получава информация за работодатели, използващи тази практика, за да бъдат информирани контролните органи в приемащата държава за извършване на проверка по компетентност реално колко часа работят командированите лица.
Още информация, свързана с осигурителните права и задължения, може да бъде намерена в рубриката „Българи в чужбина“ в сайта на НАП.
Във всички случаи, в които български граждани имат опасения, че трудовите им права са нарушени, те могат да се обърнат към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, за да бъдат сигнализирани органите в приемащата държава. За да могат при необходимост да потърсят правата си, трансграничните работници трябва да разполагат с данните за работодателя, при когото ще полагат труд в приемащата държава, и за обекта, където работят. За българите, работещи в чужбина, се поддържа телефонен номер 00359 2 8101 747, на който могат, в работно време, да потърсят консултация и съдействие. В секцията „За работодатели и работещи“ на сайта на Инспекцията по труда е публикувана полезна информация за работа в Европейския съюз за условията на труд и живот в страните членки. Подобна информация е налична и в сайта на EURES мрежата, където се публикуват и обяви от проверени работодатели на територията на Европейския съюз, както и на единния национален уебсайт относно командироването на работници.
