Увеличава се броят на разрешенията за наемане на работа на непълнолетни за първите седем месеца на годината. Техният брой е 10 459, за разлика от същия период на 2022 г., когато са били 8422 бр. А преди COVID кризата, за 2019 г., са били 7397 броя.
Най-много са дадените разрешения в Бургас, Варна, Пловдив, Добрич, София град, София област, Благоевград. Непълнолетните най-често са наети в сферите на хотелиерството, ресторантьорството и търговията.
В България законоустановената минимална възраст за започване на работа е 16 години. Изключения се правят за деца, участващи в кино продукции, театрални постановки, музикални състави. Наемането на лица под тази възраст е забранено.
Непълнолетните лица работят при облекчен режим, като работното време за тях е 35 часа седмично и 7 часа дневно при петдневна работна седмица. За тях е забранено полагането на нощен труд, както и на извънреден.
Според законодателството непълнолетните лица трябва да получават минимум минималната работна заплата за страната, въпреки че работят по-малко часове. Те постъпват на работа след обстоен медицински преглед и издадено медицинско заключение, че са годни за дадената работа.
Преди постъпване на работа работодателят трябва да предостави на непълнолетното лице екземпляр от сключения писмен трудов договор, подписан от двете страни, копие от уведомлението, с което той е регистриран в НАП, както и длъжностна характеристика.
Инспекторите по труда упражняват контрол върху наемането на лица, ненавършили 18 г., като работните места, на които те се наемат могат да бъдат проверени, за да се установи дали условията на труд не създават риск за тяхното здраве. При установяване на нарушение, че работодателят е наел непълнолетно лице без разрешение от Инспекцията по труда се уведомява прокуратурата и се започва наказателно производство.
