Отчита се ръст на издадените разрешения за работа на непълнолетни.Това показват данните на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ).
За първите пет месец на 2024 г. Инспекцията по труда е издала 3404 разрешителни, от които 3304 бр. са за лица от 16 до 18 години. Най-много разрешения са предоставени в областите Бургас, Варна, Пловдив, София град, Софийска област и Благоевград. Най-често непълнолетни се наемат за извършване на дейности в хотелиерството, ресторантьорството и търговията през дългата лятна ваканция.
За същия период от време за изминалата година са издадени са 2545 бр. разрешителни, като за цялата 2023 г. общо са издадени 14 827 бр. Отчита се ръст не само спрямо цялата 2022 г., когато са били 11 933 бр., но и преди пандемията с Covid-19, когато за 2019 г. дадените разрешения са били 9407 бр.
В Световния ден срещу детския труд – 12 юни, Инспекцията по труда напомня, че законодателството в България защитава децата от трудова експлоатация. В него е регламентирана забрана за работа до 16 години, колкото е задължителната възраст за образование според Конституцията, както и специална закрила на непълнолетните работници и служители. Предвидени са и изключения за започване на работа на по-малка възраст, но те са основно за талантливи деца, за включването им във филмови продукции, в театрални трупи, музикални състави и др.
От Агенцията посочват, че непълнолетни могат да бъдат наети на работа само след предварително разрешение от Инспекцията по труда. От работодателите се изискват документи, които са задължителни за всяко работно място, независимо дали на него ще се наемат непълнолетни, или пълнолетни лица. Разликата е, че при наемане на лица под 18 години те се представят предварително в Инспекцията, а при наемане на пълнолетни – при проверка.
Наемането на непълнолетни лица без разрешение от Инспекцията по труда се счита за престъпление. При установяване на такова нарушение се уведомява Прокуратурата за стартиране на наказателно производство.
Ненавършилите 18 години работят при облекчени условия на труд. Те имат право на удължен отпуск от поне 26 дни. Не могат да полагат тежък физически труд, както и да извършват работа, свързана с въздействие на физични, химични и биологични агенти и която създава риск за тяхното физическо и психическо развитие. Работното време за тях е 35 часа седмично при петдневна работна седмица, за което следва да получават минимум минималната работна заплата. За тях е забранено полагането на извънреден и нощен труд. За лицата, ненавършили 16 години, нощен е трудът, положен от 20:00 ч. до 06:00 ч. сутринта.
От Главна инспекция по труда обръщат внимание на младежите, които ще започват да работят, че преди започването на работа трябва да получат екземпляр от трудовия договор, подписан от двете страни, копие от уведомлението за регистрацията му в Националната агенция за приходите (НАП) и длъжностна характеристика. Без регистриран в НАП трудов договор работодателят няма право да допуска работещия до работното му място. Липсата на трудов договор създава риск за трудовите и осигурителните права на работещите, припомня още Агенцията.
