Служители на "Национален дворец на културата - Конгресен център София" ЕАД предлагат да проведе обществено обсъждане за състоянието и статута на дружеството. Те искат да има дългосрочна перспектива за развитие в бъдеще на дружеството, управляващо НДК, която да е. Служителите държат визията за НДК да приета с консенсус от всички заинтересовани страни, за да не бъде променяна и да даде стабилност и предсказуемост за работата им.

Това се посочва в творено писмо до премиера Румен Радев, вицепремиера и финансов Министър Гълъб Донев, вицепремиера Иво Христов, председателя на Комисията по културата и медиите в парламента Антон Кутев и медиите.

От колектива изразяват надеждата да бъдат включени в едно такова бъдещо обсъждане, за да се гарантира ефективността на бъдещите мерки по отношение на НДК.

Припомняме, че министърът на културата Евтим Милошев освободи изпълнителния директор на Националния дворец на културата Адрияна Татарова след скандал, свързан включително с изплащането на големи възнаграждения без правно основание на фона на загуба от близо 49 милиона евро. Татарова също беше осъдена да плати глоба от 5000 лева заради конфликт на интереси за това, че е сключила договор за наем на зала със собствения си син.

Служителите в НДК заявяват, че вследствие на честите промени в ръководството на НДК е необходимо да се поставят най-важните според тях проблеми, които ще стоят пред всеки следващ Съвет на директорите на дружеството. От колектива искат тези проблеми да станат всеобщо известни, за да се прекратят всякакви спекулации относно състоянието на дружеството, неговата ефективност и поставените пред него цели.

"Най-сериозното неразбиране относно същността на дружеството е, че то е културна институция. Ние имаме статут на обикновено търговско дружество, но от нас се очаква и да произвеждаме и културен продукт. Това е и причината за първото противоречие: Съветът на директорите какво трябва да даде - бизнес план или културна програма? Ако даде и двете, кое има по-голяма тежест за състоянието на дружеството", питат служителите. Те също изтъкват, че НДК не получава никакво държавно финансиране за осъществяване на културната си дейност.

В отвореното им писмо се казва още, че основният капитал на дружеството е недвижимата му собственост. В тази връзка се задава въпросът как се преодолява амортизацията на основния капитал, когато най-големите инвестиции, които дружеството може да си позволи, са ремонти и поддръжка на сградата и системите.

Служителите обясняват, че счетоводна загуба от амортизации в размер на около 48 милиона евро се трупа след смяната на статута на НДК през 2011 г., когато се преструктурира в търговско дружество. Те са категорични, че не е възможно загубата от амортизации да се покривана от търговската дейност дори при максимална ангажираност на залите.

От колектива на НДК подчертават, е системите са на 45 години, без никаква модернизация или основна подмяна. "Водопроводи, частично закърпени с неработещи вентили и кранове, отопление с абонатни станции и отоплителна мрежа, които не позволяват никакъв контрол на разходите и качество на подаваната услуга, пожароизвестяване на фирма, която отдавна го е спряла от производство и системата е пред разпад, което би предизвикало затваряне на сградата", се изтъква в отвореното писмо.

В него се подчертава, че липсата на политическо решение по отношение на енергийната ефективност може да доведе до затваряне на сградата, според приетите решения на европейско и национално ниво.

Работещите в дружеството посочват още, че близо 300-ата служители в НДК полагат всички усилия да се осигури работният процес, който протича в денонощен режим. Те допълват, че заради огромните разходи е въпрос на политическа воля и обезпечаването на сградата с площ от 123 000 квадратни метра по отношение на електроенергия, топлофикация, местни данъци и такси.

Служителите изтъкват, че дружеството едва успява да оцелява и да не трупа и оперативна загуба. Те посочват още средната им заплата е под на средното възнаграждение не само за София, но и за страната.

"Сложността на работния процес, необятността на сградата и нейните особености изискват дълъг период на адаптация на всеки нов служител, независимо от неговите чисто професионални компетентност и ниво в йерархията на дружеството. Това важи с още по-голяма сила за ръководителите на дружеството от които се изисква, познаване в детайли на работния процес и сградата, за да могат да взимат компетентни решения, които поне да не са във вреда на дружеството", се казва още в отвореното писмо на работещите в НДК.

Според тях честите промени в ръководството на дружеството, по политически или други причини, допълнително влошават неговото състояние.